下面以渣打银行在中国的招聘职位为例来说明外资银行在我国招聘的大体趋势。2007年，渣打银行向高校毕业生提供了从高到低各类职位：客户经理助理、会计经理助理、管理信息系统助理、财务人员、部门销售和服务经理、商业财务分析师等。

事实上，渣打银行每年都会招收大批金融专业，特别是专业理财、客户服务、人力资源培训以及有着良好沟通能力的英语专业人才。无论渣打所提供的职位是高还是低，但有一点是必备的，那就是必须能用英语熟练地与人沟通，同时还要掌握专业的金融知识。

虚席之拾：寿险规划师及助理

背   景：保险市场的发展是整个金融体系中的重要支柱之一。中国保监会正式公布了我国新修订的《保险公司管理规定》，重新明确了保险公司市场准入、区域限制等问题，降低了门槛。可以预计，新规定将吸引大量资金投资我国保险业，中国的保险业将迎来一个新的发展高峰，这一事业高峰的到来必要带动人才需求的一个高峰。

职位要求：要求掌握理财、客户服务、战略管理、财务会计等专门的财务知识的硕士研究生。规划师只有将客户服务和财务结合起来才具有优势，所以学习会计专业的同学可以把客户服务与人际沟通做为自己的优势；而学习管理的，可以将会计学习变为自己的特色。对于硕士生而言，一般都会从助理做起，以寿险规划师助理为事业起点，向财务规划师、高级组训、培训师、高级行政管理等方向发展，具有CPA、CFA等资格的人员公司一般都会优先录用。

案例分析：

具备专业认证，可走“绿色通道”

中国人寿保险股份有限公司是全球最大的上市寿险公司，作为全球惟一一家在纽约、上海、香港3地上市的寿险公司，是国内惟一一家进入全球500强的保险企业，它的发展水平足以代表我国目前保险业的最高水平。

为顺应市场，满足大众客户对寿险产品、服务品质的高要求，中国人寿欲打造一支人员素质高、服务品质高、团队绩效高的保险队伍。自2005起开始面向高校进行校园招聘，提供各种层次的管理职位，让高校毕业生进入到寿险规划和理财部门、客户部门学习。对于已经具备了CPA、CFA等资格考试的人才，或者是在其他知名保险公司有过一定实践活动的人才，中国人寿保险公司为他们开启了专门的绿色通道，让其提前进入中高端客户提供专业的寿险规划及理财服务，开拓和培育中高端客户市场。

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